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在一项对高效创新者的分析中(被称为这篇文章在“全球创新1000强”(Global Innovation 1000)中,研究人员有了一个惊人的发现:“花更多的钱并不会打开创新的大门。”

对于许多企业级组织来说,普遍的看法是,在研究和概念开发上投入更多的资金将导致更多的创新和更好的结果(比如收入增长或成本节约)。相反,研究人员发现,有一些关键的公司价值观引导创新者取得积极的结果:将创新嵌入商业战略,专注于创新文化,在创新中发挥领导作用,利用客户洞察,磨练选择想法的过程,并为创造颠覆性的改变提供能量。

但是支持这六种品质的行动和策略是创新部门的六个关键工作职能:

研究。创新者应该从竞争对手、客户洞察、市场信号和其他趋势中寻找信息和信号。这些发现将为创意活动、商业战略、领导决策等提供信息。

分享最佳实践。创新者必须发现在组织的其他部分起作用的是什么,并将其应用到其他地方,使其成功倍增。冲洗。重复。

收集想法。明显分配一个思想交流和合作的人是一个伟大的方式来支持创新文化,但也符合我的三重目的创建一个新的和有前途的想法,孵化器为选定的想法,和一个停车场的想法,世界还没有准备好。这就是你如何发现渐进式和颠覆式的改变。

想法连接。这意味着将想法与人、决策者资源和其他想法联系起来。这样做可以明显地提升创新文化,而拥有一个真正优秀的创意选择过程可以让这些联系变得可控和有效。

培训。投资于你的员工,培训他们创新的最佳实践:如何头脑风暴,如何识别伟大的想法,如何发展和测试好想法,等等。这样的职业发展将大大提高你的整体职场文化,同时也能培养你的创新能力。

沟通。也许建立创新文化最重要的工具是在公司内部和外部沟通,你要去哪里,什么是有效的,你学到了什么,并认识到谁让你走到这一步。

要了解更多关于创新部门的角色,请下载我们关于这个主题的信息图表。

通过Rob Hoehn

关于作者

Rob Hoehn是万博体育正规吗:全球最大的开放式创新软件平台。作为政府开放计划的一部分,Hoehn推出了众包软件。现在,IdeaScale的强大产品组合包括许多其他行业知名企业,如EA Sports、NBC、NASA、施乐等。万博体育正规吗在加入IdeaSc万博体育正规吗ale之前,Hoehn是Survey Analytics的客户服务副总裁。