在这些不确定时期的一个确定性:通过生态系统创新,或者错过了从根本上改变创新战略的机会万博manbetx安卓客户端下载

几乎没有人会后悔2020年,似乎。然而,前方2021年很难预测。有充满希望的迹象,为更好,更强大的未来铺平了道路,但随着我们现在拥有现在的经验,我们的世界几乎可以颠倒过夜。

10个成功创新团队提示

据说创新项目将失败90%的时间。为什么是这样?部分答案位于特殊的“创新团队”,他们被要求在大公司中发现突破性增长。将这些团队设置成功是至关重要的,但公司经常在这样做时失败。本文提供了一系列十大提示,该提示是用于增长公司的人才管理路线图,寻找提供的高性能团队。

开放创新:合作或合作 - 是一个问题

人类历史的主要发现之一是实现共同努力的价值。没有它,我们会在10 000年前饿死到死亡,因为一个人去狩猎是非常低效的(我知道 - 我是猎人)。我们还看到了发生的创新数量和在年内在社会中相互联系的人数之间存在非常强烈的相关性。

2019-10-15T15:08:27-07:00 2011年8月8日 |类别:列和意见 | 标签: |

了解如何掌握协作创新的社会动态

探索被忽视的创新社会困境:合作与竞争,完善与上市时间,务实的临时决策与战略,独立与依赖。尽管所有理性的思想和论证都取决于人们与他们互动创新的人民。我们邀请您玩,以便学习如何提出更好,以便您了解更好,可以更好地创新。

2019-10-15T15:07:33-07:00 2011年4月12日 |类别:启用因素 | 标签: |

如何考虑您的业务作为一系列特许经营权可以释放创新

Edward Glassman表示,培养员工之间的所有权感可以释放巨大的创新能力。喜欢拥有自己独立业务但在一个明确的结构或系统内运营的特许经营者,赋权员工往往更加创业,并致力于帮助组织茁壮成长。

共同创新未来

实现自己知识的局限性,以及内部研发能力,越来越多的公司目前正在制定外部合作以开发新技术的决定。公司与业务合作伙伴甚至竞争对手的互动越来越频繁。

开放创新:为什么铭文最重要

我很长时间争辩说,公司应该更多地在创新的人民身上看起来更加努力,而不是专注于流程和概念的所有努力。建立信任作为成功开放创新的基础的必要性使得这更相关,而且它对在公司内真正推动创新的人中也为更有权力带来了更多的权力。