管理创新型员工的四种方法

当管理者被要求管理富有创造力的员工时,他们经常会犯两种截然不同、完全相反的错误。通过他们的领导方式,他们要么不承认有创造力的员工的独特性,要么把这种认可走得太远,在工作场所产生了不恰当的期望和分歧。

2021 - 03 - 24 - t19:31:49 07:00 2018年9月5日 |类别:组织与文化 | 标签:,,,,,, |

将员工转变为内部创业者的9种方法

鼓励和奖励内部创业精神的公司在留住最优秀的人才方面有很大的优势——在今天的创新氛围中尤其重要。这里有一些方法可以让你的公司把你的员工变成高度敬业的企业家。